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Rechtliche Informationen

AGB für Recruiting und Assessments

Elqorian · SalesBrothers Connect s.r.o. · Stand: 16. Oktober 2026

1. Anwendungsbereich

Diese Bedingungen beschreiben die Nutzung des Elqorian-Recruitingportals sowie gesondert vereinbarte Recruiting- und Assessment-Leistungen der SalesBrothers Connect s.r.o. Individuelle Vereinbarungen haben Vorrang. Für bereits bestehende Aufträge bleiben die dort vereinbarten Konditionen maßgeblich; diese Veröffentlichung verändert sie nicht rückwirkend.

2. Kostenfreie Profile und Stellen-Einreichungen

Kandidaten können ein kostenfreies Profil anlegen. Unternehmen können eine Stelle zur Prüfung einreichen. Weder Registrierung noch Einreichung, Profilansicht oder Kontaktanfrage lösen eine Vermittlungsgebühr oder ein Abonnement aus. Ein Anspruch auf Veröffentlichung, eine bestimmte Zahl von Kontakten oder eine Einstellung besteht nicht. Kandidatenprofile sind nicht öffentlich; die Weitergabe an einen konkreten Arbeitgeber wird vorher abgestimmt.

3. Recruiting-Auftrag und Gebühren für Unternehmen

Ein kostenpflichtiger Suchauftrag kommt erst durch gesonderte Annahme eines konkreten Angebots in Textform zustande. Managed Sales Search umfasst den vereinbarten Suchauftrag mit Rollenbriefing, Direktansprache, Shortlist und Interviewbegleitung. Das Gesamthonorar beträgt für SDR/BDR/Junior Sales ab 7.900 EUR, für Account Executive/KAM ab 14.900 EUR und für Senior AE/Sales Manager ab 19.900 EUR. Für Head of Sales/VP Sales beträgt das Gesamthonorar 25 Prozent des vertraglich vereinbarten Jahreszielgehalts, mindestens 24.900 EUR. Jahreszielgehalt (OTE) ist das Jahresfixgehalt zuzüglich der vertraglich vereinbarten variablen Vergütung bei 100 Prozent Zielerreichung. Die Startzahlung von 2.500 EUR wird vollständig auf das vereinbarte Gesamthonorar angerechnet und fällt nicht zusätzlich an. Diese B2B-Gebühren verstehen sich netto zuzüglich gegebenenfalls anfallender Umsatzsteuer. Umfang, konkreter Gesamtpreis und Umsatzsteuerbehandlung stehen im individuellen Angebot.

4. Fälligkeit, Ersatzsuche und Abgrenzung

Die Startzahlung von 2.500 EUR wird bei Beauftragung fällig und auf das Gesamthonorar angerechnet. Soweit im individuellen Auftrag so vereinbart, werden bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags 50 Prozent des Gesamthonorars abzüglich der bereits gezahlten Startzahlung fällig; die verbleibenden 50 Prozent des Gesamthonorars werden am ersten Arbeitstag fällig. Die Behandlung der Startzahlung bei vorzeitiger Beendigung oder erfolgloser Suche wird im individuellen Suchauftrag vereinbart. Die Website allein begründet keinen Zahlungsanspruch. Bei frühem Ausscheiden kann eine einmalige Ersatzsuche innerhalb von 90 Tagen nach Arbeitsbeginn vereinbart werden. Voraussetzungen, Mitwirkung, Ausnahmen und Umfang sind im Auftrag festzuhalten. Darüber hinausgehende Nachwirkungsklauseln, Gebühren für verbundene Unternehmen oder abweichende Vertragsformen gelten nur bei ausdrücklicher Vereinbarung. Bereits bekannte Kandidaten sollen vor einer Vorstellung angesprochen werden, um Doppelvorstellungen zu vermeiden.

5. SDR-Praxischeck und optionaler Kandidatentest

Der begleitete SDR-Praxischeck für Unternehmen wird für 199 EUR netto einmalig für eine Person und eine Stelle angeboten; der konkrete Umfang wird im Angebot bestätigt. Der eigenständig kaufbare Kandidatentest ist als freiwillige Zusatzleistung für 29 EUR Endpreis einmalig vorgesehen, derzeit jedoch noch nicht buchbar. Er ist keine Voraussetzung für das kostenfreie Kandidatenprofil oder eine Vermittlung. Ein kostenpflichtiger Testvertrag kommt erst bei verfügbarer Buchung, vollständiger Leistungs- und Verbraucherinformation und ausdrücklicher Bestellung zustande. Es entsteht kein Abonnement. Vor einer Freischaltung werden Ergebnisumfang, Lieferung, Zahlungsart, Widerrufsbelehrung und gegebenenfalls eine gesonderte Erklärung zum vorzeitigen Leistungsbeginn angezeigt. Eine pauschale Zustimmung zu diesen Bedingungen hebt kein gesetzliches Widerrufsrecht auf.

6. Umgang mit Ergebnissen

Assessments ergänzen Interviews und Arbeitsproben. Sie ersetzen keine eigenständige Eignungsprüfung und garantieren weder Einstellung noch künftige Leistung. Endgültige Personalentscheidungen treffen Menschen im Unternehmen. Eine Kandidatenauswertung darf für die eigene Bewerbung verwendet werden, soweit Rechte Dritter gewahrt bleiben. Vertrauliche Testfragen und fremde personenbezogene Daten dürfen nicht veröffentlicht werden.

7. Pflichten, Moderation und Beendigung

Nutzer machen zutreffende Angaben, halten Kontaktdaten aktuell und behandeln Zugangsdaten vertraulich. Unternehmensvertreter dürfen nur berechtigt im Namen des Unternehmens handeln. Rechtswidrige, diskriminierende oder irreführende Inhalte sowie Manipulation und missbräuchliche automatisierte Zugriffe sind untersagt. Jobs werden vor Veröffentlichung geprüft; Änderungen veröffentlichter Stellen führen zur erneuten Prüfung. Bei konkretem Missbrauch können Inhalte gesperrt werden; betroffene Nutzer können die Überprüfung unter enrico@elqorian.de anfordern. Eigene Einträge können gelöscht und kostenfreie Kontonutzung kann beendet werden. Gesonderte Aufträge und gesetzliche Pflichten bleiben hiervon unberührt.

8. Vertraulichkeit und Datenschutzrollen

Kandidatenunterlagen und nicht öffentliche Unternehmensinformationen sind vertraulich zu behandeln und nur für den vereinbarten Recruiting-Zweck zu verwenden. Arbeitgeber nutzen freigegebene Daten in eigener Verantwortung und erfüllen ihre Informations- und Löschpflichten. Eine Auftragsverarbeitung liegt nicht automatisch bei jeder Vermittlung vor. Soweit wir tatsächlich ausschließlich weisungsgebunden für einen Auftraggeber verarbeiten, wird erforderlichenfalls ein gesonderter AVV geschlossen. Einzelheiten zur Plattformverarbeitung stehen in der Datenschutzerklärung.

9. Haftung und gesetzliche Rechte

Es gelten die gesetzlichen Gewährleistungs- und Haftungsrechte. Individuelle Haftungsvereinbarungen für Unternehmensaufträge bedürfen einer gesonderten wirksamen Vereinbarung. Zwingende Verbraucherrechte werden durch diese Bedingungen nicht eingeschränkt. Die Auswahlentscheidung, wahrheitsgemäße Angaben und die weitere Zusammenarbeit zwischen Kandidat und Arbeitgeber liegen jeweils in deren Verantwortung; dies schließt gesetzliche Ansprüche gegenüber dem Anbieter nicht aus.

10. Schlussbestimmungen

Vertragssprache ist Deutsch, soweit nichts anderes vereinbart wird. Rechtswahl und Gerichtsstand für Unternehmensaufträge werden im individuellen Vertrag geregelt. Zwingender Verbraucherschutz und gesetzliche Gerichtsstände bleiben unberührt. Änderungen veröffentlichter Bedingungen begründen weder eine neue Zahlungspflicht noch eine automatische Zustimmung bestehender Nutzer. Kontakt: enrico@elqorian.de.

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